.
Знаки судьбы > Астрология в поиске персонала
Будьте готовым к новым переменам в жизни и прислушивайтесь к знакам судьбы. Уникальность сегодняшнего гороскопа. Оптимальное решение для вас.

Еще одним нетрадиционным методом отбора персонала является применение астрологии. Астрология – это учение, согласно которому по расположению небесных тел, в основном планет, возможно предсказывать будущее отдельных людей и целых народов, исход предпринимаемых действий и происходящих событий [10]. Особую популярность астрология и гороскопы и дураки в России приобрели в период перестройки, когда началось повальное увлечение ранее закрытыми астрологическими прогноза-ми. Надо сказать, что сейчас популярность гороскопов в бизнесе стала меньше, но по-прежнему есть приверженцы этого метода отбора персонала и решения проблем на основе того, «как звезды скажут».

Следующий метод – метод отбора по имени, звуковой вибрации имени, а также по созвучию имени, отчества и фамилии соискателя. Пропагандистом этого метода является Б. Ю. Хигир [11]. Однако считаем необходимым отметить, что использова-ние данного нетрадиционного метода селекции персонала достаточно проблематич-но, так как нет доказательств эффективности его применения.

Для некоторых компаний в процессе отбора кандидатов нормальным является определение личностных качеств на основании их группы крови. Идея о связи груп-пы крови и самых разных аспектов человеческой жизни впервые появилась в Япо-нии, где проблемой занимались ученые из династии Номи, и в частности Т. Номи. В своих исследования он описал черты характера и рекомендации для людей с разны-ми группами крови. Так, к представителям первой группы крови относятся люди с явными лидерскими качествами, высоким уровнем целеустремленности, амбициоз-ности, общительности, активности. Среди качеств, способных тормозить их карьер-ный рост, находятся самовлюбленность, высокомерие и тяжелое восприятие критики. Люди со второй группой крови – это целостные натуры, которые превыше всего ценят порядок, систему и организованность. Они всегда уделяют повышенное внимание де-талям, очень трудолюбивы, обязательны и аккуратны. Из представителей этого типа получаются отличные работники: они легко входят в коллектив, доброжелательны и терпеливы. Их проблемой может быть упрямство и раздражительность. Сотрудники с третьей группой крови зачастую бывают индивидуалистами с творческим и неорди-нарным подходом к решению задач, при этом они плохо идут на контакт, необщитель-ны и малословны. Высшие ценности для людей этого типа – свобода и независимость, хотя они всегда учитывают чужую точку зрения, умеют сочувствовать, сопереживать.

Согласно данной теории, на позиции менеджеров среднего звена лучше всего брать людей с четвёртой группой крови, поскольку среди них можно найти замеча-тельных организаторов, которых отличают рационализм, тактичность и честность [12]. Эта теория вполне имеет право на жизнь, и данные о группе крови нового со-трудника могут быть использованы в качестве дополнительной информации к обще-му портрету, однако никак не должны быть ключевым показателем в выборе того или иного кандидата.

Также нетрадиционным методом является использование полиграфа. Сегодня накоплен большой опыт применения последнего в интересах отбора и изучения бла-гонадежности персонала. Он свидетельствует о высокой эффективности и перспек-тивности этого направления. С помощью полиграфных проверок выявляются (оце-ниваются): искажения биографических данных; благонадежность или лояльность по отношению к компании; истинные мотивы поступления на работу (цели, причины,стимулы); наличие наркотической и/или алкогольной зависимости; пристрастие к азартным играм; сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках; связи с криминальными элементами; наличие преступных либо злых намерений; скрываемые служебные проступки; наличие психических или других заболеваний и отклонений; иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

Все вышеизложенное позволяет нам сделать вывод о том, что, несмотря на ис-пользование западными компаниями множества нетрадиционных методов отбора персонала, многие специалисты по кадрам скептически относятся к ним, считая, что применение потусторонних приемов, таких как обращение к магам и астрологам, вряд ли эффективно. Это действительно может помочь только в том случае, если руководитель не готов взять на себя всю полноту ответственности за принятые ре-шения и хочет разделить ее с кем-то еще.

Проведенный нами анализ показал, что, если бы астрология, физиогномика, френология и прочие околонаучные теории давали суперрезультат, все остальные подходы, в том числе и профессия кадрового консультанта, давно бы себя изжили. А если работодатель пытается вводить в отбор и оценку кандидатов только нетрадици-онные методы, то это, скорее всего, говорит о том, что он пытается компенсировать неясность собственного представления о должностных обязанностях кандидата.

Также хотелось бы отметить, что нетрадиционные методики не применимы в ка-честве основных при отборе персонала, а могут использоваться только как вспомо-гательные методы оценки. Очевидно, что их применение должно быть согласовано с руководством компании и подтверждено практическими результатами.

Похожие статьи:

  • Девятый лунный день
  • пример восточного гороскопа
  • Изменение погоды
  • Объединенный квадрат здоровья
  • Любовь и голуби
  • Нептун, Плутон, Юпитер и Нептун образуют маленький треугольник. Этот день в конце месяца Скорпиона. Условие баланса не является достаточно хорошими.

    загрузка...
    Главная | Новости | Интересное | Гадания | Полезно почитать | новый Гороскоп на сегодня | Доставка гороскопа
    Связаться с Нами | Реклама | Справка | Вопросы и ответы | Карта сайта
    2011 (c) Все права защищены
    .